RSE-RH : la quête de sens en entreprise

RSE-RH : la quête de sens en entreprise

A l’issue de ma thèse j’ai été interrogée par Mathieu Jahnich pour le blog sircome sur le lien entre RSE et RH. En matière de RSE de nombreuses entreprises se focalisent sur la réduction des risques psychosociaux et du stress, sur les enquêtes qualité de vie ou « bonheur » au travail. Pourtant, il serait plus intéressant de traiter la RSE sous l’angle plus large et plus riche du sens du travail (nature des missions, équilibre pro et perso, rémunération…) et du sens au travail (environnement de travail, relations avec les collègues et managers…). Mieux répondre à cette quête de sens devrait ainsi permettre aux entreprises de retenir leurs cadres et d’attirer les talents.

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