De l'engagement au travail jusqu'à la rupture de carrière : quelles sont les étapes de la perte de sens au travail?

De l’engagement au travail jusqu’à la rupture de carrière : quelles sont les étapes de la perte de sens au travail?

Cette communication qui sera présentée au colloque  “travailler, s’orienter : quel(s) sens de vie” organisé par le  CNAM et qui aura lieu les 21, 22 et 23 novembre prochain à Paris reprend les résultats de ma thèse sur la rupture intentionnelle de carrière chez les cadres en quête de sens. En interrogeant ces cadres qui avaient franchi le cap de la reconversion professionnelle, je me suis aperçue qu’ils n’ont pas toujours été en quête de sens, bien au contraire, ils ont même fait preuve d’un très grand engagement professionnel en début de carrière. Alors, comment expliquer cette perte de sens ? Très souvent, c’est lorsque le salarié voit les valeurs de son entreprise s’éloigner de ses valeurs personnelles que le processus de perte de sens s’enclenche. Si le salarié vit une crise existentielle et/ou un positionnement professionnel difficile alors sa perte sens s’accélère. Des changements professionnels permettant au salarié de se diriger vers une nouvelle situation de travail qui sera plus en lien avec ses valeurs se présentent alors comme une solution pour stopper le processus de perte de sens, voir en retrouver.

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