A propos

J’ai choisi très tôt les ressources humaines, portée par un grand intérêt pour l’humain et ses façons d’agir, de coopérer, de résister, d’inventer. Pendant plus de dix ans, j’ai exercé dans le conseil en évolution professionnelle, la gestion de carrière, la formation et le recrutement, au sein d’organisations publiques et privées. J’y ai constaté que trop de professionnel·les perdaient le lien avec ce qui faisait sens dans leur travail et que les outils RH classiques peinaient à y répondre.

Pour comprendre ces phénomènes en profondeur, je me suis tournée vers la recherche. J’ai réalisé un doctorat puis un post-doctorat au Canada. J’ai identifié les causes et les processus de la perte de sens au travail ainsi que leurs conséquences sur le développement de carrière.

En 2018, j’ai créé Les sens du travail pour mettre ce savoir au service des individus et des organisations. Le cabinet a depuis accompagné de grands noms comme la Banque Nationale du Canada, l’Université Gustave Eiffel, le CNRS, l’Inserm… Autant d’occasions qui nous ont permis de mener des recherches-actions qui ont produit des connaissances nouvelles sur la collaboration, les réorganisations ou le vécu de la crise sanitaire.

Je cultive ce lien entre recherche et terrain comme chercheuse associée au Centre de recherche sur le travail et le développement du Cnam Paris. Je suis également membre du comité de recherche du CERIC, une fondation canadienne qui oeuvre pour le développement de savoir sur la gestion de carrière. Je travaille également en partenariat avec Les Académiques, un organisme à but non lucratif qui milite pour un changement de culture en recherche. Des médias comme France Info, Le Monde ou The Conversation font appel à moi pour éclairer les transformations du travail.