Élodie Chevallier, fondatrice.
Un parcours entre la France et le Canada, nourri par le contact du terrain et par la recherche.
Ce qui m’a toujours fascinée, c’est l’humain. Ses façons d’agir, de penser, de coopérer, de résister, d’inventer. C’est ce qui m’a naturellement conduite vers les ressources humaines. Pendant plus de dix ans, j’y ai occupé des postes variés (conseil en gestion de carrière, en formation, en recrutement) au sein d’organisations publiques et privées. Des rôles différents, mais un fil commun : être au contact des personnes et comprendre ce qui les fait avancer ou ce qui les freine.
Au fil de ces expériences, un constat s’est imposé : trop de professionnel·les perdent le lien avec ce qui fait sens dans leur travail (dissonance entre valeurs personnelles et pratiques managériales, perte de repères, besoin de cohérence) et les outils RH classiques peinent à y répondre.
J’ai voulu comprendre ces phénomènes en profondeur, c’est ce qui m’a menée vers la recherche : un doctorat puis un post-doctorat au Canada, à la rencontre d’autres cultures du travail et d’autres manières de penser les organisations. La recherche m’a donné des concepts plus solides et la capacité de nommer ce qui se joue vraiment dans le rapport au travail.
« Penser le travail autrement, sortir des modèles figés, co-construire des formats vivants avec mes clients : voilà ce qui m’anime, chaque jour »
En 2018, j’ai créé Les sens du travail pour mettre la recherche au service de l’action : comprendre ce que traversent les personnes et les organisations, l’éclairer, puis le transformer, sans jamais perdre de vue la réalité du terrain.
Avec le temps, cette démarche est devenue collective. Constitué au fil des années en France et au Québec, un réseau de chercheurs et chercheuses et d’expert·es venu·es d’horizons variés intervient aujourd’hui selon les missions, apportant à chacune leur regard et leurs compétences propres.
