A propos
Élodie Chevallier, fondatrice
J’ai choisi très tôt de me diriger vers les ressources humaines, portée par un grand intérêt pour l’humain et ses façons d’agir, de coopérer, de résister, d’inventer. J’ai démarré ma carrière dans le conseil en évolution professionnelle, puis j’ai évolué vers la gestion de carrière, la formation et le recrutement. Pendant plus de dix ans, j’ai œuvré au sein d’organisations publiques et privées.
Au fil de ces expériences, j’ai fait le constat que trop de professionnel·les perdaient le lien avec ce qui faisait sens dans leur travail (dissonance entre valeurs personnelles et pratiques managériales, perte de repères, besoin de cohérence). Et les outils RH classiques peinaient à y répondre.
J’ai voulu comprendre ces phénomènes en profondeur. C’est ce qui m’a menée vers la recherche. J’ai réalisé un doctorat, puis un post-doctorat au Canada, pour découvrir d’autres cultures du travail et d’autres manières de penser les organisations. Mes recherches portent principalement sur les causes et les processus de la perte de sens au travail, et sur ce qu’ils entraînent sur le développement de carrière (désengagement, réorientation, rupture professionnelle). Je travaille également sur des outils et des méthodes d’accompagnement pour aider à identifier ce qui fait sens au travail.
« Ce qui m’anime, c’est de penser le travail autrement, de sortir des modèles figés et de co-construire des formats vivants »
En 2018, j’ai créé Les sens du travail pour mettre à disposition ce savoir au service des individus et des organisations, et répondre aux défis et aux opportunités du monde du travail actuel. J’interviens auprès d’organisations du secteur public, d’universités et de centres de recherche, mais aussi auprès d’entreprises du secteur privé, qui souhaitent penser le travail autrement pour en faire un véritable facteur de développement. Ce lien entre recherche et terrain, je le cultive activement, comme chercheuse associée au Centre de recherche sur le travail et le développement du Cnam Paris et comme membre du comité de recherche appliquée et académique du CERIC, la fondation canadienne du développement de carrière.
Les organisations que j’accompagne bénéficient de méthodes issues de la recherche la plus récente, et mes travaux se nourrissent en retour de ce qui se joue concrètement dans les organisations. Cette double expertise m’amène aussi à être sollicitée par des médias comme France Info, The Conversation, Le Monde ou Le Cercle RH, pour éclairer les transformations en cours dans le monde du travail.
Avec le temps, cette démarche est devenue collective. Pour répondre à la diversité des situations rencontrées, Les sens du travail réunit aujourd’hui des chercheurs et chercheuses venu·es d’horizons variés, qui partagent cette même conviction : faire dialoguer recherche et terrain pour construire des réponses justes. Chacun·e apporte à chaque mission son regard et ses compétences propres, et c’est cette diversité de parcours et d’expertises qui permet à Les sens du travail de s’adapter aux enjeux spécifiques de chaque organisation.