Formations
Des formations pour enrichir vos pratiques et accompagner les évolutions du travail
Se baser sur les dernières avancées scientifiques pour mieux comprendre les évolutions du travail, s’appuyer sur des cas concrets de recherche-action pour se former à de nouvelles approches : tels sont les objectifs des formations que je propose.
Il s’agit de formations conçues sur mesure pour répondre précisément à vos besoins. L’objectif est de vous apporter des connaissances solides et des outils directement applicables autour des thématiques suivantes :
Pour les professionnels des Ressources Humaines et de l’orientation
• Détecter et prévenir la perte de sens au travail : un enjeu clé pour l’engagement et la rétention des talents.
• (Re)donner du sens aux trajectoires professionnelles : intégrer la quête de sens dans l’accompagnement de carrière.
• Transitions professionnelles et reconversions : outils et méthodes pour accompagner les évolutions de carrière dans un monde incertain.
Pour les salariés
• (Re)penser son travail : se repositionner, se réinventer et retrouver de la motivation dans un contexte en mutation.
• Agilité professionnelle : développer des stratégies pour anticiper et s’adapter aux transformations du monde du travail.
Pour les managers et dirigeants
• Manager par le sens et la performance durable : comment cultiver un environnement propice à l’engagement et à l’innovation.
• Faire adhérer les équipes aux transformations : stratégies et leviers pour embarquer les collaborateurs dans le changement.
• De la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) à l’expérience collaborateur : construire une gestion des parcours professionnels qui stimule engagement et employabilité.
Ingénierie de formation et de certification
• Construire des parcours de formation engageants et adaptés aux nouvelles attentes des apprenants.
• Certifier une formation autour des métiers des ressources humaines.
Exemples de réalisations
INSERM – Institut National de la Santé et de la Recherche Médicale
Mission : Former aux techniques d’accompagnement de futurs chargés de développement des ressources humaines
Format : Sessions de deux journées de formation
CNRS – Centre National de la Recherche Scientifique
Mission : Faire monter en compétences des conseillers RH vers l’accompagnement en évolution professionnelle
Format : Sessions de deux jours de formation suivis d’une journée de retour d’expérience
UCO – Université Catholique de l’Ouest
Mission : Repenser et inscrire au RNCP une formation à destination de futurs chargés de gestion et de développement des RH
Format : Mission d’un an et demi allant de l’ingénierie de formation au lancement de la première promotion
Formiris
Mission : Remobiliser les enseignants du privé pour leur permettre de vivre sereinement leur seconde partie de carrière
Format : Session de deux jours de formation